Het succes van een bedrijf of organisatie wordt grotendeels beïnvloed door de medewerkers. Mensen dus. Hoe werken ze samen? En hoe zitten ze individueel in hun vel? Een organisatie kun je zien als een systeem, waarin onderstroom – het onzichtbare deel – van grote invloed is op het functioneren.

Samenwerkingsverbanden zijn in iedere organisatie van groot belang. Er kan heel veel bereikt worden. Maar wat als de plannen niet verder komen? Als processen vertragen of stagneren? Zonder aanwijsbare reden?

Ik kijk graag mee naar de relaties tussen medewerkers en managers, in groepen of organisatiesystemen. We onderzoeken samen. Jij, omdat je in je eigen organisatie als geen ander weet wat er speelt. Ik kijk van buiten naar binnen. En zie en benoem zaken die anders misschien onbesproken blijven, maar wel de voortgang in de weg staan.

We halen nuttige en valide informatie boven water. Op alle niveaus kijken we wat er aan de hand is. Daarna kunnen we helpen bij het maken van vrije en geïnformeerde keuzes en helpen bij het creëren van innerlijke betrokkenheid. Met de juiste interventies is het mogelijk om de organisatie blijvend vlot te trekken.